莫让心得变负担 勿让留痕代实效
信息来源：本站发布    作者：袁玉刚    阅读次数：9568    发布时间：2026-07-16

第二，坚持实事求是精准施策，树立实干导向，统筹兼顾工作要求与客观实际。践行正确政绩观，核心要义是实事求是、求真务实，开展任何工作都要立足客观现实，杜绝简单化、机械化“一刀切”。各级领导干部在部署廉政教育、作风建设、理论学习等各类工作任务时，必须建立“事前研判、分类落实、配套保障”三步工作机制，杜绝拍脑袋下达任务。以廉洁警示教育为例，优化心得报送工作机制。对全程参会干部，正常要求结合现场学习内容撰写心得，鼓励谈真实感悟、查自身风险、定整改举措；对因公外出、应急值守缺席的干部，统一归集会议录像、领导讲话原文、警示案例通报、廉政剖析材料，组织线上集中补学，完成全部学习内容后方可撰写心得体会，确保有内容可思考、有感悟可书写；对长期外派的干部，灵活调整落实方式，可通过简短书面学习小结、一对一谈心谈话替代长篇心得体会，减少文字负担。同时，在各项工作部署中牢固树立“减负增效”思维，全面梳理本单位各类台账、报表、心得、总结类文字任务，清理一批无实质作用、单纯用于留痕备查的材料要求，把干部从重复、空洞的文字工作中解放出来，引导干部把更多时间精力投入一线工作、群众服务、风险防控当中，以解决实际问题、推进业务发展作为检验工作成效的核心标准，彻底打破“材料越多、工作越实”的错误认知。

第三，发挥“头雁效应”强化示范引领，做到言行合一，筑牢领导干部作风标杆。领导干部是作风建设的第一责任人，其决策部署、工作作风直接决定单位整体干事氛围，破除形式主义、践行正确政绩观，关键在于领导干部以身作则、表里如一。一方面，各级领导干部必须做到知行合一，在各类会议宣讲、专题党课中强调整治形式主义，更要在日常工作决策、任务安排中严格自我约束，凡是要求基层干部摒弃的虚功浮事，自身部署工作时坚决不安排、不推进，杜绝“嘴上反对形式主义，行动制造形式主义”的割裂现象。在谋划廉政教育、作风整治相关工作时，主动换位思考，充分考量基层干部工作压力、客观现实条件，摒弃贪图省事的懒政思维，主动精细统筹、分类安排，以务实科学的工作部署为全体干部做好示范。另一方面，建立领导干部作风定期检视机制，结合组织生活会、政绩观专题对照检查，要求领导干部定期查摆分管工作中是否存在脱离实际、加重基层负担的形式主义安排，针对一刀切、重留痕、轻实效等问题建立整改台账，逐项整改销号，以“关键少数”的自我革命带动全体干部作风转变，让正确政绩观从会议口号转化为常态化履职准则。

第四，完善长效监督考核机制，健全纠偏渠道，持续巩固作风建设整治成效。根治形式主义顽疾，不能只依靠干部思想自觉，必须配套刚性约束、常态化监督机制，从制度层面堵塞政绩观错位、工作安排粗放的漏洞。一是优化工作成效考核评价体系，调整考核指标设置，大幅降低书面台账、心得体会、文字材料在考核中的权重，增加干部思想提升、廉政风险化解、群众满意度、一线工作实绩等实效类考核指标，从考核导向引导领导干部摒弃“痕迹政绩”，聚焦实干实效。二是畅通干部意见反馈渠道，设立作风问题常态化反馈平台，针对不合理、脱离实际的工作安排，允许干部如实反馈意见，单位纪检、基层党组织定期收集梳理基层干部反映的形式主义问题，及时督促分管领导调整优化工作举措，对拒不整改、反复安排虚浮任务的领导干部开展约谈提醒，及时纠偏纠错。三是强化纪检监督执纪力度，将“一刀切部署任务、重材料轻实效、加重基层负担”等形式主义问题纳入日常监督、专项督查重点，对屡改屡犯、造成不良影响的，依规开展批评教育、通报问责，以刚性监督倒逼领导干部校正政绩观、转变工作作风，形成“部署有研判、执行有区分、落实重实效、偏差有纠偏”的完整工作闭环。

四、结语

一纸未参会干部强制撰写心得体会的通知，看似是一件微不足道的小事，却是检验单位政绩观成色、作风建设实效的一面镜子。在全党上下深入开展树立和践行正确政绩观学习教育、持续深化作风建设、持之以恒纠治形式主义官僚主义的大背景下，每一项工作部署、每一次任务安排，都应当坚守为民务实、实事求是根本原则。形式主义看似完成了工作“表面流程”，实则消解廉政教育实效、消耗干部干事精力、损害党委和纪委公信力，根源始终是政绩观错位、作风不严不实。

作风建设永远在路上，树立和践行正确政绩观没有休止符。各级领导干部必须以此类基层小事为警醒，时刻校准政绩坐标，摒弃懒政思维、破除痕迹主义，坚持知行合一、精细施策，把务求实效作为一切工作的出发点和落脚点。唯有持续校正思想偏差、完善务实工作机制、发挥头雁示范作用、强化长效监督约束，才能彻底铲除形式主义滋生蔓延的土壤，引导全体干部树立起为民造福、真抓实干的正确政绩观，锤炼求真务实、担当作为的过硬作风，以实实在在的工作成效推动党风廉政建设、干部队伍建设走深走实，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。