浅谈团队的重要性
信息来源：本站发布    作者：二秧子    阅读次数：11201    发布时间：2020-04-27

有一天我曾在太阳底下专注地做着一件事情——就是看蚂蚁搬东西。可能是我之前吃饭的时候不小心掉了一块儿肉在地上，我稍微等了一会儿，就看见有一只蚂蚁闻着气味过来，在那儿停留了一会儿，但他并没有直接把那块肉拖走，而是直接走了，也许是因为是自己力量太小搬不动，就在我不经意之间，就有一大群蚂蚁就跟着他一起过来，有的在前边，有的在后边，齐心协力把那块肉搬走了……

当我看完他们搬后肉的整个过程后，就想起一个著名的经济学家马克思说过的话一样：只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由。这就是团队的力量，它能够超越自身的价值，去创造更多的资本。

小到一个公司，大到一个国家，甚至是整个世界。只要是拥有一个分工明确，执行能力超强团队，都会给人们带来意想不到的利益，当然，这里的利益只能说那些通过正规渠道获得的利益，并非偷抢所得。

举个例子，假如一个公司没有一个很好的团队，单单只是凭公司负责人的话，那么这个公司所获得的，利润，一定是只够本公司开支的，如果是还剩下除开支以外的利润，那么这个公司负责人一定会有一股超过常人的经营能力。但是并不是每一个公司负责人都有超越常人的经营能力，因为他既然能够成为公司的其负责人，那么它所具备的一定是很优秀的管理能力。相反，如果公司有一个，执行力超强的一个团队，那么我想绝不仅仅是公司负责人会获得丰厚的利润，这个团队你所负责的每一个人都会获得丰厚的利润，当它们有丰厚的利润之后，他们的工作积极性和创造性又会得到巨大的提高，从而源源不断地为公司创造财富，因为他们自己知道，给公司创造财富，就是给自己创造财富，因而每个人都会努力工作。

但是话又说回来，如何组建一个具有超强执行力的团队？这是每一个公司负责人最头痛的问题。首先他们得具备这个行业需要运用到的所有的技能，因为只有这样的话，他们做起来才会游刃有余；其次，他们必须拥有一份上进心，众所周知，一个人只要有上进心，那他就一定具备高度的责任感，换句话说，就是看他对这个行业喜不喜欢？有没有兴趣？如果没兴趣的话，他做着做着就会厌倦。这样的人肯定不会做得长久，到最后可能会因为他一个人而影响到整个团队。第三，除了第二说的高度责任感以外，他还得具备一定的社会责任感，因为做一个企业，它更多的目的是为了盈利，但也是为了能够服务别人，所以它得具备一定的社会责任感。

最后一个问题，我想是每一个企业负责人都想逃避的问题，但也不排除有好的老板愿意把自己的盈利分给员工。那么最后涉及到的那就是员工的福利，也就是这个团队队员所能拿到的福利。员工的积极性和创造性有一定程度是他自己本身的，但更多的是起义负责人对他的鼓励激励，这种鼓励有精神上的也有物质上的，我想多数员工他们更多的是希望物质上的，鼓励或者是激励！作为公司或者企业的负责人，对于团队的成员，你应该好好的照顾他们，因为他们也是拖家带口，一家人的吃饭穿衣问题都在他们身上，所以他们不得不更多的考虑物质。

在现在这个社会，每个人都喜欢钱，除非你能像马云一样，有足够的钱之后说你对钱不感兴趣。公司企业负责任一一样，他们也喜欢钱，甚至都想把员工的工资据为己有，这样的例子在电视上屡见不鲜。正如刘强东的京东一样，他把自己员工的父母当成自己的父母看待，你说员工会不会努力的为他卖命？

一个人如果有自己的信仰，那么无论与谁合作，他的信仰都不会贬值；如果他没有信仰，那么不管他加入到什么团队，都不过是茫茫众生中的一员，终其一生都随波漂流。

作者简介：

二秧子，土家族，贵州铜仁思南人。在读本科，阅文旗下作家，著有小说《阿A》。作品有《凌晨一点》、《山神》、《我的父亲大人》、《神之怒》等，作品常见于贵州作家网，贵州文学、美篇，微信公众号等。

（编辑：黔州）