谈心谈话需掌握好“三种”技巧
信息来源：本站发布    作者：贵州省桐梓县工业和能源局办公室 黄炜    阅读次数：22792    发布时间：2023-12-18

近日，中办出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好干部思想政治工作。谈心谈话已作为重要制度在党内生活中常态化运用，成为每一位领导干部经常面对和开展的工作。但从一些地方党组织的实践经验来看，谈心谈话制度运用的效果还不理想，甚至成为一种摆设。作为领导干部来讲，必须掌握并运用好这一重要制度，才能及时为干部释疑解惑，加油鼓劲，让干部“轻装上阵”，以上率下，以点带面，激发干部活力，不断推动工作再上新台阶，真正做到全心全意为人民服务。（12月8日《学习时报》）

谈心谈话要着力突出主题，避免对牛弹琴。凡事预则立，不预而则废。谈心谈话，说起来容易，做起来难，效果更是难以做到尽善尽美。而且，谈心谈话的内容总是千差万别，往往谈的效果都不是理想。一把钥匙开一把锁。因此，要想做好谈心谈话工作，先要做好动员，营造良好的谈话氛围，消除干部思想隔阂，缓解干部思想，切记不能对牛弹琴，讲些不着边际而又无价值的东西，让被谈话对象摸不着头脑。谈心谈话必须做到直奔主题，不能拐弯抹角，才能取得良好的效果。当然，谈心谈话也要因人而异，切不可千篇一律。既要为党员干部思想把脉“问诊”，也要能为干部职工思想进行体检“疗伤”。做到有的放矢，对症下药，有针对性地开展好谈心谈话工作。实践证明，只有放下官架子，卸下假面具，才能开诚布公，走心交心，谈心谈话就能取得事半功倍的成效，也能提振干部职工干事创业的精气神。

谈心谈话要着力掌好火候，避免泛泛而谈。要术真实相，休论假聪明。谈心谈话是一种形式，更是权力的象征。但谈话切不能走过场，搞形式主义，浮言了事。形式是由内容决定的，要想取得好的谈心谈话效果，关键是谈的内容上要“有料”，才能让谈话对象解开心结，卸下包袱，谈心谈话才能触动谈话对象的灵魂，形成共鸣。因此，谈心谈话的内容既要有针对性，也要有深度，不能蜻蜓点水，浅尝辄止，泛泛而谈。同时，谈心谈话也要体现出警示性、诫勉性，不能以温情替代批评，否则只会成为左耳朵进、右耳朵出的糟糕结局，谈心谈话的效果就会事与愿违，听不到下属的真心话和不满意之处。 只有真心换真情，与谈话对象形成共鸣，搭建起平等交流的“连心桥”，才能引导党员干部敞开心扉畅所欲言，激发出干部职工干事创业的热情。

谈心谈话要着力谈出效果，避免广种薄收。求木之长者，必固其根本。谈心谈话贵在勤谈话、勤跟踪、勤回访，才能谈出成效。要变找人来谈变为上门去谈，既要谈出干部的心声，也要甩掉负面情绪，唯有这样，才能达到谈心谈话的目的。当然，谈话也不能听之任之，既要开门见山，积极主动，直奔主题，更要亡羊补牢，有则改之，无则加勉，既要解开谈话对象心里的“疙瘩”，又要开出治病救人的“良方”，才能拧紧思想的“总开关”。要消除广种薄收、差不多、过得去的心态，敢于泼冷水，敲警钟，谈准讲透，见微细心地帮助解决好谈话对象存在的困难和问题。以吾日三省吾身的谨慎，尽量做到尽善尽美，让党员干部感受到组织的关怀与温暖，谈心谈话才能取得显著效果，结出盛开美丽之花。