乡村人才振兴需打好“三张牌”
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：8504    发布时间：2024-03-21

2024年中央一号文件明确提出“壮大乡村人才队伍”，进一步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义。在乡村振兴的现实过程中，人才的缺乏，是当前农村人才困境的典型表现，而这一现象背后反映的，正是乡村振兴中面临的发展困境。显而易见，如果乡村留不住自身发展所需的人才，乡村振兴也就无从谈起。因此，针对乡村人才流失的问题，解答好“进城与留人”“留住哪些人”“怎样留住人”这三个关键问题。（3月13日《学习时报》） 

乡村要振兴，人才必振兴。人才在乡村振兴中的重要作用是显而易见的，更是毋庸置疑的。没有人才振兴的给力支撑，乡村振兴就是一句空话、套话。没有人才振兴的给力支撑，乡村振兴就是无源之水、无本之木。但，现实生活中，由于城乡差距仍然比较大，农村留不住人才依然是一个老大难问题。近年来，乡村振兴的口号喊的响亮且经久不息，但客观地讲，效果还差强人意，这是一个不争的事实。笔者认为，要想抓好乡村振兴工作，还是要从乡村人才振兴抓起。乡村人才振兴需打好“三张牌”，方能激活乡村人才振兴的“一泓清水”，为乡村振兴注入强劲的动能。

打好“资金牌”，为乡村人才振兴夯实好物质基础。兵马未动，粮草先行。乡村人才振兴，资金不是万能的。但，没有资金，却是万万不能的。乡村人才振兴，需要发挥好待遇留人的重大作用，让乡村振兴的人才既引得进，又留得住。因为有优厚的待遇，乡村振兴的人才才能解除后顾之忧，全身心地投入到乡村振兴的事业中去，坚定搞好乡村振兴的决心。待遇留人是留住乡村人才振兴的一项重中之重的务实之举。解决乡村振兴的资金问题，应当多措并举，采取财政资金保障为主、社会资金扶助为辅的两条腿走路的方式更为妥当，也会更有效果些。

打好“政策牌”，为乡村人才振兴可持续发展提供重要保证。乡村人才振兴，需要综合治理。除了资金源源不断的投入外，还需要从政治待遇、经济待遇等多方面打好系列政策“组合拳”。古人曰：策略得当，百业皆兴。其实，政策是最好的策略，而且是最稳定、最有效的策略。打好“政策牌”，意义重大。为此，乡村人才振兴需要有财政、金融、税收、职位职级晋升、评先评优等多方面的鼓励性政策给力支撑，才能强力推进乡村人才振兴事业的蓬勃发展。

打好“感情牌”，为乡村人才振兴筑牢感情基础。乡村人才振兴，靠资金以解“燃眉之急”，也靠政策作为“长久之计”，还要靠感情以稳“军心”。士为知己者死。感情留人是留住乡村振兴人才的必要之举，更是立竿见影的一剂“良药”。多关心乡村振兴人才的生产和生活，必定能激发乡村振兴人才发愤图强，创先争优。