早压“二担子” 年轻干部早成才
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：21110    发布时间：2024-09-25

早压担子早成才，不压担子不成才。组织上要有计划地鼓励、引导和安排年轻干部到基层和艰苦地区磨炼，让他们去挑担子，去完成艰巨复杂的任务，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，最终成长为党和人民事业发展需要的干部。要多压“苦担子”，让年轻干部深入边远地区、体验群众疾苦，在艰苦条件、复杂环境中砥砺坚韧不拔的意志，积累群众工作的经验。要多压“难担子”，让年轻干部啃硬骨头、接烫手山芋，在化解矛盾、破解难题中激发迎难而上的锐气，增长攻坚克难的才干。（9月19日《中国组织人事报》）

青年兴则国家兴，青年强则国家强。因此，搞好中国式现代化，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分发挥好年轻干部的聪明才智，无缝接好班，避免人才的青黄不接并青出于蓝而胜于蓝。笔者认为，早压“二担子”，年轻干部早成才。对年轻干部务必早压“二担子”，这是解决人才青黄不接、发挥好年轻干部重要作用的重要举措和必由之路。

古人云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。也就是说，成才不是自然而然就能大功告成的。功夫不负有心人。成才需要历练，人才成长需要在压力下不断磨砺。从古至今，我国历来十分重视对年轻干部的提拔重用，并坚持早压“二担子”。这种做法，有利于年轻干部成长成才，符合年轻干部成长成才的客观规律。因而，成效都十分明显。

对于年轻干部，必须多压“苦担子”。吃得苦中苦，方为人上人。穷人家的孩子早当家。因此，对年轻干部早压“苦担子”是十分必要的。先苦后甜。多压“苦担子”，才能让年轻干部更多地体察百姓的疾苦，从而培养年轻干部甘做老黄牛、孺子牛的行动自觉。多压“苦担子”，就是要安排年轻干部到基层和艰苦地区磨炼，让他们历经暴风骤雨的洗礼，培养艰苦奋斗的精神，培养适应艰苦环境下工作的能力。

对于年轻干部，还必须多压“难担子”。世上无难事，只要肯登攀。但，想要难事变易事，也并非易事，必须提高工作能力，解决问题时才能轻松自如，游刃有余。先难后易。通过多压“难担子”，年轻干部才能增长解决百姓急难愁盼问题的能力。多压“难担子”，就是要安排年轻干部到招商引资、信访等难度大、情况复杂的部门、岗位锻炼，让年轻干部学会并善于啃硬骨头、接烫手山芋的本领，培养年轻干部明知山有虎、偏向虎山行的大无畏精神，培养年轻干部化解矛盾、破解难题的过硬本领。

但，早压“二担子”，不可揠苗助长。千里之行，始于足下。对年轻干部早压“二担子”，必须循序渐进，稳扎稳打，一步一个脚印。即使要破格提拔，也必须严格按照条件和程序，做到标准符合和程序合规，不可随意破格提拔年轻干部。否则，就会适得其反，既不利于年轻干部的成长成才，也不利于中国特色社会主义现代化建设事业的发展。

另外，早压“二担子”，还要根据年轻干部的不同特长，因人而异，用人所长，精准压担子。俗话说得好：尺有所短，寸有所长。因此，对年轻干部压担子，要根据年轻干部的特长压担子，用其所长，而不能用其所短。