治“躺平”促实干
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：8979    发布时间：2024-12-27

口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式干部”被调整。麻章区出台《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，为实干者加油，明确对“躺平者”予以处理。（12月24日《人民日报》）

过去，“躺平者”还真的“躺赢”过。一分耕耘，一分收获。党员干部要想有位，必须做到有为。要实干，不能躺平。本应如此。但，一些地方由于对“躺平者”束手无策。明明有些领导干部身陷“躺平”中，“乐”在其中，却没有给予相应的处理，致使“躺平者”在其位不谋其政，偏偏权力、待遇双双还不受影响，这不是明摆着的“躺赢者”吗？

但，干事创业，实干为要，必须向“躺平者”坚决说NO。实干兴邦，空谈误国。光有“躺平者”，或者“躺平者”横行，决对是干不成事的。近朱者赤，近墨者黑。纵容“躺平者”，必然会导致“躺平者”辈出的负面效益。毕竟，谁不愿意少付出或不付出而权力、待遇双不降呢？因此，我们必须大张旗鼓地为实干者撑腰鼓劲，加油助威。

治“躺平”促实干。放纵“躺平者”，必然会出现“躺平者”如雨后春笋般出现的恶果。这决非危言耸听。“躺平者”就是一群成事不足、败事有余的“蛀虫”，必须严惩不贷。发现一个“躺平者”，就要坚决查处一个，绝不姑息，以儆效尤。对“躺平者”严加管教，严厉惩治，才能让其悬崖勒马，并才能警示其他观望者，使其有则改之，无则加勉。这样，才能促使干部崇尚实干，撸起袖子加油干。同时，要为实干者撑腰鼓劲，以此鲜明的导向促成实干者队伍的日益壮大。

治理“躺平”现象需用“重典”。重赏之下必有勇夫，重罚之下必有规矩。降职降待遇才是治理“躺平者”的题中应有之义。如果降职不降待遇，不仅起不到治理“躺平者”的目的，反而可能造成鼓励“躺平”现象的客观效果。试想，谁不愿意不做事或少做事而权力、待遇双不降呢？重罚“躺平者”，让“躺平者”躺不平，才能让“躺平者”悬崖勒马，也才能让其他同志有则改之、无则加勉，避免重蹈覆辙。同时，要奖励实干者，包括提拔重用实干者。赏罚分明，才能教育“躺平者”向实干者转化。让更多的“躺平者”转化为实干者，这才是“重典”惩治“躺平者”的最佳社会效果和初衷所在。

为此，组织部门要不以年龄论“英雄”。这也是治理“躺平者”的题中应有之义，是一项有益的探索。老当益壮。决对是有这样的人。历史上，出现过黄忠六十岁扬名、姜子牙八十拜相、佘太君百岁挂帅等成功案例。因此，组织部门要与时俱进，淡化年龄到“点”意识，让想干事、能干事、干得成事且身体健康的实干家不因年龄而被“一刀切”地“下课”。可以适当延长其任职年限，让其在领导岗位上继续发挥“炽热”，而不是退居二线时发挥“余热”。因为领导干部一旦退居二线，面对无岗、无职、无责的窘状，退居二线者往往是有热无处发，造成了资源的白白浪费。