切实减负 增效必高
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：9789    发布时间：2024-12-30

文山会海少了，到一线解民忧的时间更多了；督查考核精简了，干事热情更高了；工作群少了，工作更有条理了……临近岁末，回望一年来的工作，“几少几多”成为不少基层干部减负获得感的生动写照。（12月27日《人民日报》）

践行全心全意为人民服务的根本宗旨，要求增效无极限，不断提高为人民服务的效率。增效越高，人民群众的获得感、幸福感、安全感才能越高。党员干部要真正做到全心全意为人民服务，就必须不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。只有切实增效，党员干部为人民服务才算尽职尽责。

切实减负，增效必高。增效与减负是息息相关的对立统一体，两者是成正比例的。减负越多，增效越高。不减负，必定难增效。即使能增效，也是增效甚微。法无授权不可为。对于上级机关来说，要基层做的，包括上报的清单，必须有法可依，有章可循，不可任性。为基层减负，要列出负面清单，以负面清单加以规范和约束上级的行为。列入负面清单的，必须坚决减负不商量，不允许搞变通。不允许政策出不了中南海的怪现象发生。必须做到令行禁止。有令必行，有禁必止。

减负的重点是破除形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义害死人，这是人们对形式主义、官僚主义的客观评价和真实感受。因此，破除形式主义、官僚主义一定要说到做到，不能放空炮。困扰基层的负担主要来自开会、发文和调研检查三个方面。减负要对症下药。对于文山会海问题，要精简。可开可不开的会，要坚决不开。提倡开短会。要提倡开套会。能够合并开的几个会，就要套开。绝对不允许天天开会，必须要有相对固定的无会日，便于基层抓落实。发文要短小精悍。开会时，讲话要言之有物，不可言之无物。要有结合本地、本单位实际的具体举措，不可照抄照搬。调研检查要轻车简从。采取“三不两直”方式调研检查，坚决杜绝层层陪同现象。检查要少听或不听汇报，多看有图有真相的实际效果图。形式主义、官僚主义具有复杂性、顽固性，破除形式主义、官僚主义必须永远在路上。

减负的关键在落实。一分部署，九分落实。党员干部要树立正确的政绩观。要坚持人民至上原则，多做利国利民的好事、实事，不搞劳民伤财的形象工程、面子工程。对于形式主义、官僚主义要“零容忍”。发现一起，就要坚决查处一起。绝不姑息，以儆效尤。为此，要在有关办公场所和网上设置监督举报信箱（或邮箱），畅通监督举报渠道，让形式主义、官僚主义犹如过街老鼠——人人喊打。充分发挥“朝阳群众”的威力，彻底打赢减负的“人民战争”。

减负的成效要问效于民。不看广告看疗效。减负不搞花架子，关键是要看成效。要看为人民服务的质量和效率是否得到了最大限度的提高，也就是说，减负要重结果，轻过程。金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。群众心中有杆秤。基层是减负的受益者，人民群众更是最终的受益者。因此，减负效果要问基层干部和群众，不能上级自我评价了事。减负成效不明显的，要严肃追责问责，以此促成减负成效的最大化。