务必提高年轻干部解决实际问题能力
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：5373    发布时间：2025-03-07

2010年10月10日习近平在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。（3月3日《组织人事报》）

青年兴则国家兴，青年强则国家强。年轻干部对于国家富强具有举足轻重的重要作用。因此，重视年轻干部的培养、选拔和使用，一直是各级党委政府一项重大政治任务和重要职责。只有充分发挥好年轻干部的聪明才智，人民群众才能得到更多的改革获得感、幸福感、安全感。但，年轻干部难免都会有这样或者那样的问题和不足，尤其是经验不足导致的解决实际问题的能力不足问题尤显突出，这是阻碍年轻干部成长成才的一大致命难题，也是影响年轻干部作用发挥的重要因素。因此，务必提高年轻干部解决实际问题能力。

组织部门要多给年轻干部多提供锻炼的机会和平台。解决问题的能力不是与生俱来的，而是要在后天的努力中逐步形成并得到提高的。解决问题的能力也不是在书本中就能学会的，而是要在实践中才能不断得到锻炼和提高的。孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”因此，组织部门对于有培养前途的年轻干部，不可求全责备，吹毛求疵，要大胆使用，多给年轻干部锻炼的机会，多给年轻干部充分展示才能的机会和平台。要积极选派年轻干部到信访、乡村振兴、拆迁安置和维护稳定等一线锻炼，以提高年轻干部解决实际问题的能力，助力年轻干部早日成才，早挑大梁。而且，组织部门要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，以此激励年轻干部更好地干事创业。

纪检监察部门要以容错纠错机制为抓手，切实解决年轻干部干事创业的后顾之忧。“洗碗洗的多碎的多，做事做得多错的多。”这是一个谁也无法否认的客观规律。如果求全责备，对于年轻干部在工作中的失误，不分青红找白地加以处罚，必定会大伤年轻干部干事创业的士气，使其畏首畏尾，前怕狼，后怕虎，甚至“躺平”，则对于中国式现代化建设事业将是大为不利的，这是毋庸置疑的。因此，要鼓励年轻干部干事创业，坚持“三个区分开来”，用好容错纠错机制，彻底解决年轻干部干事创业的后顾之忧。这样，年轻干部就会想尽千方百计提高解决问题的能力。

年轻干部要变要我提高解决实际问题能力为我要主动提高解决实际问题能力。有为才有位。年轻干部的职位晋升不是等来的，也不是论资排辈就可以得来的，需要年轻干部努力做好为人民服务才能实现的。为人民服务，简而言之，可以归纳为两个方面。一是为人民群众办好事实事，二是为人民群众解决急难愁盼问题。办好事实事，实际上也是解决问题。所以，年轻干部提高解决实际问题的能力势在必行。不仅组织部门要告知年轻干部这个常识，年轻干部也应该明白这个事理。爱拼才会赢。年轻干部职位晋升，需要以提高解决实际问题能力为抓手。因此，年轻干部要以无须扬鞭自奋蹄的行动自觉，主动去提高解决实际问题的能力。

提高年轻干部解决实际问题能力是个永恒的主题，永远在路上。辩证唯物主义告诉我们，矛盾无时不在、无处不在。解决矛盾，就必然会遇到这样或者那样的实际问题。因此，提高年轻干部解决实际问题能力没有完成时，只有进行时。年轻干部要以愚公移山精神，坚持不懈地不断提高解决实际问题的能力，永不自满，与时俱进。