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要善于从“逃逸式辞职”中反腐
信息来源:本站发布    作者:龙继辉    阅读次数:3028    发布时间:2025-07-11

近期,纪检监察机关严肃查处一批国企领域腐败案件,干部在落马前逃逸式辞职的问题频频引发关注。(710日《人民日报》)

从某种程度上讲,逃逸式辞职是中国反腐成就显著与否的晴雨表。一般来说,逃逸式辞职的人越多,说明反腐越有力,成绩越显著。因为,这些辞职人员认为再不辞职,就可能东窗事发而被追究违纪违法责任。于是,识时务者便会忍痛割爱地选择逃逸式辞职,以为这样就可以免受秋后算账之苦。

因此,逃逸式辞职是反腐案件的金矿。众所周知,不管是国企或党政机关,都被认为是待遇丰厚、旱涝保收的铁饭碗,不少人挤得头破血流也要梦想成为国企或党政机关的一员,他们怎会轻而易举地选择辞职呢?事出反常必有妖。唯一的解释就是这些逃逸式辞职者心中有鬼,多半有违纪违法的之事促成他们被迫辞职的。所以,抓住了逃逸式辞职这个不放松,就会发现不少违纪违法案件,必将为反腐败斗争立下汗马功劳。

有鉴于此,纪检监察机关要善于从逃逸式辞职中反腐。从严治党永远在路上。从严治党没有完成时,只有进行时。从严治党要求纪检监察机关必须坚持零容忍的原则,发现一起违纪违法案件,就要坚决查处一起,绝不姑息,以儆效尤。查处违纪违法案件,要坚持问题导向,集中在违纪违法案件较多的领域开展专项治理。对于逃逸式辞职中腐败问题多发频发的领域,纪检监察机关应重点关注,集中攻关。

为增大治理逃逸式辞职问题的成效,可以设定一个逃逸式辞职的违纪违法预审制度。纪检监察机关在逃逸式辞职违纪违法预审期间,要集中优势兵力从快体检,防止违纪违法人员因为时间紧迫等原因而被放虎归山。毕竟,在职时,组织人事部门或单位的党委(党组或纪检组)可以保管党员干部的出国护照,便于对党员干部出国境行为进行有效的管控。而一旦被批准辞职后,辞职人员出国境就会易如反掌,从而会增加扣押辞职违纪违法人员出国境的难度,进而可能增大对逃逸式辞职者违纪违法案件的查处难度。

不过,逃逸式辞职不是免死金牌。现实生活中,退休后八年甚至十年以上被查处的党员干部尚且不胜枚举,何况逃逸式辞职的呢?逃逸式辞职者即使辞职成功,也不意味着就能安全着陆。对逃逸式辞职者,如果确实违纪违法了,就必须毫不手软地予以严肃查处,绝不姑息,以儆效尤。因此,作为党员干部来说,模范遵守党纪国法才是硬道理。如果违纪违法了,主动投案以争取宽大处理才是真正的阳关大道。想侥幸过关,必将失望。毕竟有句话说得好:若要人不知,除非己莫为。正义也许会迟到,但绝不会缺席。

治愈逃逸式辞职中的腐败问题,需标本兼治。治标之策是有贪必反、有腐必惩、有乱必治。治本之道是织牢横向到边、纵向到底的反腐安全网,把权力关进制度的笼子里,建立不敢腐、不能腐、不愿腐的长效机制,这才是预防逃逸式辞职中腐败问题的治本之道。

 

 

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