要善于从“逃逸式辞职”中反腐
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：3028    发布时间：2025-07-11

近期，纪检监察机关严肃查处一批国企领域腐败案件，干部在落马前“逃逸式辞职”的问题频频引发关注。（7月10日《人民日报》）

从某种程度上讲，“逃逸式辞职”是中国反腐成就显著与否的“晴雨表”。一般来说，“逃逸式辞职”的人越多，说明反腐越有力，成绩越显著。因为，这些辞职人员认为再不辞职，就可能东窗事发而被追究违纪违法责任。于是，“识时务”者便会忍痛割爱地选择“逃逸式辞职”，以为这样就可以免受“秋后算账”之苦。

因此，“逃逸式辞职”是反腐案件的“金矿”。众所周知，不管是国企或党政机关，都被认为是待遇丰厚、旱涝保收的“铁饭碗”，不少人挤得头破血流也要梦想成为国企或党政机关的一员，他们怎会轻而易举地选择辞职呢？事出反常必有妖。唯一的解释就是这些“逃逸式辞职”者心中有鬼，多半有违纪违法的之事促成他们被迫辞职的。所以，抓住了“逃逸式辞职”这个不放松，就会发现不少违纪违法案件，必将为反腐败斗争立下汗马功劳。

有鉴于此，纪检监察机关要善于从“逃逸式辞职”中反腐。从严治党永远在路上。从严治党没有完成时，只有进行时。从严治党要求纪检监察机关必须坚持“零容忍”的原则，发现一起违纪违法案件，就要坚决查处一起，绝不姑息，以儆效尤。查处违纪违法案件，要坚持问题导向，集中在违纪违法案件较多的领域开展专项治理。对于“逃逸式辞职”中腐败问题多发频发的领域，纪检监察机关应重点关注，集中攻关。

为增大治理“逃逸式辞职”问题的成效，可以设定一个“逃逸式辞职”的违纪违法预审制度。纪检监察机关在“逃逸式辞职”违纪违法预审期间，要集中优势兵力从快“体检”，防止违纪违法人员因为时间紧迫等原因而被放虎归山。毕竟，在职时，组织人事部门或单位的党委（党组或纪检组）可以保管党员干部的出国护照，便于对党员干部出国境行为进行有效的管控。而一旦被批准辞职后，辞职人员出国境就会易如反掌，从而会增加扣押辞职违纪违法人员出国境的难度，进而可能增大对“逃逸式辞职”者违纪违法案件的查处难度。

不过，“逃逸式辞职”不是“免死金牌”。现实生活中，退休后八年甚至十年以上被查处的党员干部尚且不胜枚举，何况“逃逸式辞职”的呢？“逃逸式辞职”者即使辞职成功，也不意味着就能“安全着陆”。对“逃逸式辞职”者，如果确实违纪违法了，就必须毫不手软地予以严肃查处，绝不姑息，以儆效尤。因此，作为党员干部来说，模范遵守党纪国法才是硬道理。如果违纪违法了，主动投案以争取宽大处理才是真正的“阳关大道”。想侥幸过关，必将失望。毕竟有句话说得好：若要人不知，除非己莫为。正义也许会迟到，但绝不会缺席。

治愈“逃逸式辞职”中的腐败问题，需标本兼治。治标之策是有贪必反、有腐必惩、有乱必治。治本之道是织牢横向到边、纵向到底的反腐“安全网”，把权力关进制度的“笼子”里，建立不敢腐、不能腐、不愿腐的长效机制，这才是预防“逃逸式辞职”中腐败问题的治本之道。