“花架子”当休矣
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：5455    发布时间：2025-07-25

干事创业贵在实。基层干部竭尽所能为群众办实事，力求见实效，形式主义的“花架子”却让他们事倍功半——本可以全身心巡逻走访、化解纠纷，却不得不抽出时间精力在APP里打卡、上报；本应该在农田里、楼宇间调研需求，却不得不花功夫拍照、留痕。这些“花架子”让基层干部疲于应对，影响了办实事的效果。（7月25日《人民日报》）

“花架子”好看，这是毋庸置疑的。人们热衷于搞“花架子”，除了“花架子”好看的原因之外，“花架子”在某种程度上管用，比如，常常得到上级领导的“赏识”，也是一个重要原因。特别是在形式主义滋生泛滥时，就是“花架子”最“枝繁叶茂”之时。但，“花架子”是害人不浅的形式主义的表现形式，当休亦！

“花架子”不可取。“花架子”跟空谈有异曲同工之妙，甚至，“花架子”的危害比空谈可能会更大。“花架子”好看，但不中用。要论实效，“花架子”几乎等于零。而且，“花架子”影响党群干群关系，老百姓对“花架子”是最深恶痛绝的。因此，党的事业要求必须将“花架子”抛弃，转而重实干。

对于“花架子”，纪检监察机关必须严肃追责问责。纪检监察机关要坚持“零容忍”的原则，发现一起，就要坚决查处一起，绝不姑息，以儆效尤。追责问责要实行“连坐制”。既要对直接责任人员严肃追责问责，又要对负有领导责任的人员追责问责。畅通监督举报渠道是查处“花架子”的必由之路，要将“花架子”纳入人民群众的监督举报之列。为此，要充分发挥好“朝阳群众”的威力，打一场查处“花架子”的人民战争。

但，治理“花架子”，不可能一蹴而就。必须久久为功，方能善作善成。所以，治理“花架子”，要有打持久战的心理准备。不能尽想立竿见影的好事，要有“马拉松”的持久作战的心理准备。当然，治理“花架子”，也可能会有立竿见影的时候。不过，“花架子”这个形式主义跟普通的形式主义一样，具有顽固性和反复性，治理一旦懈怠，就会死灰复燃。“野火烧不尽，春风吹又生”是对“花架子”现象最客观和恰当的比喻。

实干是治理“花架子”的一剂“良药”。实干兴邦，空谈误国。治理“花架子”，要鲜明地倡导实干精神。为此，党员干部干事创业要有“三严三实”的工作作风，脚踏实地，兢兢业业、勤勤恳恳地工作，以无须扬鞭奋蹄的行动自觉，努力践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的生动实践，多为人民群众干好事和实事。

治理“花架子”，组织部门大有可为。组织部门要大力倡导实干的用人导向。组织部门要严格按照《选拔任用党政领导干部工作条例》关于选拔任用党政领导干部要注重实绩、群众公认的原则，崇尚实干，不让老实人吃亏，不让搞“花架子”的干部占便宜。不仅如此，对于搞“花架子”的干部，组织部门还要建立“负面清单”，实行末位淘汰法，让搞“花架子”的干部没有前途，没有市场。