破解“洗碗效应”之弊需用好容错纠错机制
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：6282    发布时间：2025-09-22

“洗碗越多，摔碗越多”，这种被称为“洗碗效应”的现象，反映了干事创业中的一种情况——干得多，出错的概率也大。习近平总书记强调：“要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。”破除“洗碗效应”，必须坚持“三个区分开来”，精准容错纠错，打消党员干部的后顾之忧，更好激励担当作为。（9月18日《人民日报》）

“洗碗越多，摔碗越多”，这种“洗碗效应”是客观存在的现象，是不以人的意志为转移的客观规律。因此，我们必须正视“洗碗效应”之弊，而不是掩耳盗铃地否认。否认“洗碗效应”之弊，无异于掩耳盗铃。“洗碗效应”之弊曾让不少干部对干事创业望而却步，大大挫伤了党员干部干事创业的积极性和主动性，更导致部分干部“躺平”现象的出现。但，“洗碗效应”之弊必须破解，这是激励党员干部创新的必由之路。破解“洗碗效应”之弊需用好容错纠错机制。

破解“洗碗效应”之弊需对症下药。药不对症一箩筐，药若对症一碗汤。从表象来看，“洗碗效应”反映的是“洗碗越多，摔碗越多”的客观事实。因此，解决“洗碗效应”之弊的办法和措施，就要解决好“洗碗越多，摔碗越多，责任越多、越大”的问题。否则，党员干部就可能知难而退，可能会出现遇到问题绕道走，甚至碰到矛盾往外交的“踢皮球”的现象，不利于人民群众问题的解决。

而容错纠错正是解决了“洗碗越多，摔碗越多，责任越多、越大”的不合理现象，宽容党员干部的过失，从而解决了党员干部动辄得咎的后顾之忧，让党员干部可以大胆地先行先试，勇于创新，这对于党员干部打开工作局面是大有裨益的，也是必不可少的举措。因此，容错纠错机制是破解“洗碗效应”之弊的不可多得的一剂良药。

用好容错纠错机制需坚持“三个区分开来”。“三个区分开来”是指：要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。经验不会无中生有，必须在实践中才能产生。因此，对于第一个“吃螃蟹者”先行先试中出现的失误和错误，就必须宽容以待。否则，党员干部就不敢勇于创新。但，法纪是带电的“高压线”，党员干部必须知敬畏、存戒惧、守底线，而不能逾越。否则，就必须受到严惩。上级明令禁止的，必须令行禁止。有令必行，有禁必止。探索就有可能失败，因此，为了鼓励探索，就必须对探索性试验中的失误和错误容错纠错。发展才是硬道理，对于为推动发展的无意过失也应容错纠错。但，谋取私利的违纪违法行为，必须进行追究，这是违法必究的题中之义。

不过，容错纠错机制不是无原则地保护干部。毕竟，严管才是厚爱，松管是大害。人民至上，人民的利益高于一切。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。严管党员干部不仅是厚爱党员干部本人，更是践行党的根本宗旨的必由之路。广大党员干部都必须严格要求自己，以“我将无我，不负人民”的为民情怀，以“时时放心不下”的责任担当精神，努力践行权为民所用、情为民所系、利为民所谋的生动为民实践，尽全力扮演好人民公仆的神圣角色。