乡村发展需人才回得来、留得下、发展好
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：4964    发布时间：2025-12-07

冬日，云南省临沧市云县爱华镇小忙兔村的林下中药材种植基地依然生机勃勃。“12月是采收季，龙胆草长势好，收成估计不错。”基地负责人何凤春说。“乡村全面振兴离不开人才振兴”，云县县委常委、组织部部长赵秀美说，“我们将继续营造良好环境，让返乡人才回得来、留得下、发展好，带动乡村发展，与家乡共同成长。”（12月5日《人民日报》）

小康不小康，关键看老乡。实现共同富裕，关键也是要看老乡。毕竟，在我国现阶段，也包括今后相当一段时期内，农村居民的人均纯收入都会落后于城镇居民，这是一个不争的事实和规律。因此，发展乡村、发展乡村经济以增加农村居民的收入，始终是中国式现代化建设中的重要目标之一。

乡村发展，关键在人才。人能尽其才则百事兴。乡村发展，离不开人才的给力支持，特别是乡村振兴方面的人才的给力支持。没有人才的给力支持，乡村发展就是一句空话。乡村发展需人才回得来、留得下、发展好，这是乡村发展的一个关键因素，只能做好，不能得过且过。

人才回得来是基础。筑就人才巢，方引凤凰栖。人才回得来，为人才提供展示才华的舞台是基本条件之一。持续为人才营造良好的环境，人才返乡才可能接踵而至。叶落归根，这是中国人最质朴的家乡情结。但，乡村发展，不能待人才年老体衰时才回到农村。虽然廉颇老矣，尚且可以起一些促进作用，但，多半只能发挥点余热罢了，甚至还可能成为乡村发展的负担，而不是动力。对于乡村发展所需的高强度智力支持，就显得是杯水车薪，无济于事了。因此，一定要让人才在身强力壮时返乡创业，带领人民群众走上共同富裕的康庄大道。

人才留得下是保证。人才返乡，不是做秀，更不是回来“养老”，也不是到农家乐来休闲娱乐。返乡的人才，必须要留得下，能扎根，这才是乡村发展的可靠保证。要想人才留得下，就要大胆使用人才。疑人不用,用人不疑。组织人事部门要为人才天高任鸟飞、海阔凭鱼跃提供施展才华的舞台，让他们人尽其才，为乡村发展乃至振兴发挥出最大的作用。德才兼备，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用。要按照这个标准，大胆使用人才，让人才人尽其才。这样，人才才能留得下来。否则，如果人才感觉无用武之地，就会身在曹营心在汉，大大削弱人才的有用度。  人才发展好是关键。千秋基业，人才为本。千秋伟业，人才为先。人才的重要性是毋庸置疑的。留下来的人才要是真人才，才对乡村发展有好处。不能尽是些滥竽充数的无能之辈，这样的人才返乡，对乡村振兴是无济于事的。对于有带领农村居民致富的人才要韩信将兵——多多益善。

总之，要想乡村发展，对于人才，必须在人才回得来、留得下、发展好三个方面下足“绣花功夫”。三个方面都要做好，任何一个方面没做好，都难以发挥好人才的决定性作用，难以让乡村振兴照进理想的镜子里。