领导干部既要有“宽肩膀”，又要有“真本领”
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：1277    发布时间：2026-03-11

“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”近日出版的《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章。文章中，习近平对领导干部提出如上要求。（3月9日共产党员网）

搞好为人民服务工作，关键在领导干部。领导干部为人民服务的态度好坏和水平高低，关乎党群干群关系的好坏。抓住领导干部这个“关键的少数”，为人民服务就能取得事半功倍的社会效果，党群干群关系就能更融洽。因此，选拔和任用好领导干部，就成为搞好为人民服务工作的关键一环。如何发挥好领导干部的重大作用，虽说是仁者见仁，智者见智。有的说领导干部有担当更重要，既要有“宽肩膀”，有的说领导干部有真本领更重要。笔者认为，领导干部既要有“宽肩膀”，又要有“真本领”。

有了“宽肩膀”，才有了敢担当、善担当的责任感。在其位，谋其政，行其权，尽其责。有责任感，可能也干不好为人民服务工作。但，没有责任感的领导干部，是肯定干不好为人民服务的工作的，这是毋庸置疑的职场规律。领导干部是为人民服务的领头雁和决定力量，抓好领导干部这个“关键的少数”，就抓住了为人民服务的关键。领导干部必须要有“时时放心不下”的责任感，全身心地投入到为人民服务的实践中去。

有了“真本领”，才有了成事的底气，为人民服务才有质量和效率。本领是个人能力的体现，是成功的关键所在。因此，领导干部既要有“宽肩膀”，又要有“真本领”。锤炼为人民服务的“真本领”是领导干部的必修课，只能学好，不能“挂科”。领导干部在锤炼本领时，要韩信将兵——多多益善。尤其是关乎自己从事的岗位所需的“真本领”，更是要学好、学多、多学。学习本领，要活到老，学到老，永无止境。德才兼备是选拔任用领导干部的一项主要原则，因此，组织部门在选拔任用领导干部时，要唯才是举，不拘一格降人才。只要是有真才实学的，就要大胆提拔重用，决不唯文凭论、唯身份论，让有本事的人都平等地享有为人民服务的施展才华的舞台。

金无足赤，人无完人。领导干部培养责任感和锤炼本领，都要有精益求精的工匠精神，永不自满，永远在路上。根据“木桶效应”原则，领导干部对于自己在责任感和本领方面的欠缺部分，必须补足，且要及时补足。三人行，则必有我师。因此，领导干部在补足责任感和锤炼本领时，要虚心向别人学。对于不懂的，要不耻下问，不可不懂装懂。赠人玫瑰，手有余香。对于自己擅长的方面，领导干部则要慷慨解囊，无偿传授，并做到知无不言，言无不尽。以此取长补短，共同补足责任高和本领的短板，共同做好为人民服务的崇高事业，不断提高人民群众的改革获得感、幸福感、安全感。