必须向“太平官”说NO
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：3208    发布时间：2026-04-17

为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。（4月16日《人民日报》）

“太平官”做不得、不能做。“太平官”遇难事不干，碰到难事绕道走，不求有功，但求无过，力求四平八稳。老百姓的急难愁盼问题，“太平官”一个也不愿意去解决，主打的是一个“庸懒散浮拖”。对于“太平官”，老百姓从来都是嗤之以鼻的。

因此，必须向“太平官”说NO，治理“太平官”必须无商量。治理“太平官”要堵疏结合，系统治理，综合治理。

“堵”是治理“太平官”必要的治标之策。“太平官”不能有，有了“太平官”，天下就不会太平，人民群众就不会幸福。因此，让“太平官”不太平是正确的态度。发现“太平官”时，纪检监察机关就必须强势介入。该提醒谈话的，就要坚决提醒谈话。该追责问责的，就要坚决追责问责。绝不姑息，以儆效尤。组织部门对于“太平官”要及时进行组织处理。该降职的要坚决降职，该免职的要坚决免职。总之，要让“太平官”成为过街老鼠——人人喊打。采取“堵”的办法，可以立竿见影，是十分必要的有力措施。但，“堵”的办法治标不治本，很难持久见效。“堵”不如“疏”。

“疏”是治理“太平官”的治本之道。组织部门要旗帜鲜明地扛起有为必有位的用人大旗，激励干部奋发有为，创先争优。组织部门要以实绩论英雄，干部肯作为、善作为，实绩突出的，就要不拘一格降人才，予以提拔重要。不唯文凭论英雄，不唯身份论英雄。以此激励干部自觉与“太平官”绝交，主动作为、善作为。“疏”的办法能够持久见效，且弥久愈香。“疏”胜于“堵”。大禹治水用“疏”的办法获得了空前成功，相信“疏”的办法照样能让“太平官”如王小二过年——一年不如一年。

破除“洗碗效应”是治理“太平官”的必要之举。工作越多，犯错率就会越高。就像洗碗越多，打烂的碗就会越多的道理一样。“洗碗效应”之下，干部肯定不愿多干工作，必定会知难而退、明哲保身的。对此，纪检监察机关要坚持“三个区分开来”的原则，用好容错纠错机制，为干部撑腰鼓劲，解除他们的后顾之忧，激励干部一往无前，敢作敢为、善作善为。

治理“太平官”现象，不能一阵风。“太平官”现象，绝非昙花一现的短暂现象，而是久治难愈的长久之痛，决非一治理就可以立竿见影的“小病”。因此，治理“太平官”现象要久久为功，方可善作善成。为此，需要建立健全治理“太平官”现象的长效机制，持久见效。