干部考核要坚持“三性”
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：4781    发布时间：2026-04-22

干部考核是引领干事创业的“指挥棒”，也是衡量政绩的“度量衡”。习近平总书记指出：“要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用。”（4月20日《人民日报》）

干部考核是激发干部工作积极性的重要基础，也是选拔任用领导干部的重要依据。干部考核不是可有可无的小事，而是激发干部干事创业的大事。干部考核的目的不是把干部分成三六九等，而是让每个干部都能找到向上的路径。因此，做好干部考核工作是各级组织部门务必要抓好的一件大事。干部考核要坚持“三性”。

干部考核要坚持科学性。科学考核，才能考核出干部真正的实绩大小。真正的实绩大小，不是简单的GDP数据大小就能一目了然案的。GDP数据大的，业绩不一定好；GDP数据小的，也不一定业绩就不好。干部考核要因地制宜，因人而异，不可搞“一刀切”。比如，同样是GDP增长百分之八，不是说业绩都是一样的好，需要要看各自原来的基础情况的好坏，进行综合的分析，才能比较出谁优谁劣。即使是GDP增长百分之六，也有可能比GDP增长百分之八的业绩更突出。干部考核科学，要求要精准制订切实管用的考核指标和打分标准，让每一名干部通过努力都能实现人生的进步。科学考核干部，要突出分类分层原则，让考核更精准。具体措施包括科学化分类、差异化分层、精细化分责，让干部考核实用、管用。

干部考核要坚持民主性。兼听则明，偏听则暗。干部考核，不能一个人说了算，要听取各方的意见和建议。由此，干部考核，既要听取本单位领导的意见，也要听取本单位同事的意见，还要听取下级单位的意见，最重要的是还要听取群众的意见。为此，干部考核要畅通意见反映的渠道，比如公开意见反映的电话、邮箱等。老百姓上了网,民意也就上了网。因此，干部考核要走好网上群众路线，广泛听取网民的意见和建议。干部考核，要增大群众的话语权，让群众“我的地盘我做主”，决不能让群众的意见成为摆设。

干部考核要坚持创新性。不创新，就死亡。干部考核，不能固守传统的方式方法。传统的方式方法固然有其合理性，但，难以适应当今世界日新月异的变化。因此，干部考核，必须与时俱进，创新方式方法，精准地反映干部业绩的大小，为激励干部干事创业、为选拔任用领导干部提供科学的依据，确保干部选拔任用的公平、公正。比如，突出平时考核，强化日常管理。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。干部考核是否科学和准确，要功夫下在日常，日积月累，而非年终算总账。如果只是年终算总账，难免就会大而化之，难以做到精准有据。所以，干部考核，最大的创新应该是做好平时的考核。