强化核心能力培养 锻造过硬年轻干部队伍
信息来源：本站发布    作者：徐梦元    阅读次数：7570    发布时间：2026-06-04

年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是推动高质量发展、接续推进各项事业进步的中坚力量。为切实破解部分年轻干部经验不足、能力短板、实践偏弱等问题，持续夯实干部队伍建设根基，近期，各地各部门聚焦年轻干部成长成才关键环节，精准施策、靶向发力，全方位加强年轻干部核心能力培养，着力打造政治过硬、能力突出、作风扎实、敢于担当的高素质专业化年轻干部队伍。

一是强化政治淬炼，筑牢忠诚履职“基本功”。始终把政治能力作为年轻干部第一核心能力，坚持以思想铸魂、政治塑形为核心，常态化开展政治理论学习、党性教育、纪律教育。通过专题研学、集中培训、主题党日、线上课堂、交流研讨等多种形式，组织年轻干部深入学习党的创新理论，深刻领会新时代党的路线方针政策，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引导年轻干部坚定理想信念、站稳政治立场、严守政治纪律，自觉把个人成长融入中心工作、大局发展，始终做到初心如磐、忠诚履职，从思想根源上筑牢干事创业的政治根基。

二是深耕业务实训，练就履职尽责“硬本领”。聚焦年轻干部履职短板和岗位需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，精准开展专业化能力培养。围绕公文写作、政策解读、业务经办、应急处置、统筹协调等核心履职技能，常态化开展业务轮训、专题授课、案例剖析、技能比拼等实训活动，梳理岗位业务流程、工作规范和重难点问题，帮助年轻干部快速吃透业务知识、掌握工作方法、补齐能力短板。同时，搭建以老带新、师徒结对、跟班学习平台，让经验丰富的骨干干部手把手传经验、教方法、带作风，助力年轻干部快速熟悉岗位业务、提升专业素养，摆脱“本领恐慌”，练就适配新时代工作要求的专业能力。

三是突出实践历练，锤炼实干担当“铁肩膀”。坚持把基层一线、攻坚前沿作为年轻干部能力提升的主战场，摒弃“重理论、轻实践”的培养模式，常态化选派年轻干部下沉基层一线、项目一线、服务一线。通过轮岗锻炼、挂职历练、专项攻坚、驻点服务等方式，让年轻干部主动参与乡村振兴、基层治理、民生服务、应急维稳、重点项目推进等重点工作，在复杂场景、棘手问题、一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨。引导年轻干部直面工作难点、群众痛点，主动担当作为、攻坚克难，不断提升统筹协调、群众工作、应急处置、解决复杂问题的实战能力，锤炼求真务实、真抓实干的优良作风。

四是从严作风锤炼，守住廉洁自律“生命线”。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把作风建设和廉洁自律能力作为年轻干部核心培养内容。常态化开展党风廉政教育、警示教育、作风整顿，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守各项规章制度和工作纪律。常态化开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作状态和成长困惑，针对性做好教育引导、提醒警示。同时，健全正向激励机制，鼓励年轻干部大胆创新、积极作为，容错纠错、撑腰鼓劲，始终保持务实清廉、积极进取、甘于奉献的良好风貌。