人才评价贵在“实”
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：6849    发布时间：2026-07-17

今年毕业季，不少高校的学位答辩现场有了新气象。中国农业大学的硕士毕业生刘楚豪带着一项成果走上答辩台，他研发的玉米肥料在千亩示范应用中，实现作物产量提高22%、肥料增效30%。把“论文”写在田间地头，把所学知识、理论转化为具体创作，用实践成果申请学位的探索，正在打破“唯论文”壁垒。（7月17日《人民日报》）

人才指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力素质较高的群体，被视为经济社会发展的第一资源。由此可见，人才是能够对社会做出贡献的人。因此，对人才的选拔和任用，历朝历代都很重视。选拔和任用人才，就必然涉及到人才评价的敏感问题。人才评价的标准和程序，直接关系到人才的选拔和任用。笔者认为，人才评价贵在“实”。

“实”的含义之一是人才评价的标准要实。人才的标准就是德才兼备、以德为先。具体来说，就要有相应的、可量化的标准来体现和衡量。人才标准要“实”的核心表现是：‌以可验证的贡献、可落地的能力、可感知的贡献为唯一标尺，摒弃唯学历、唯论文、唯头衔的形式化评价‌。这样的人才评价标准，才是客观公正的评价标准，才能选出让人信服的千里马。‌‌

为此，需要摈弃唯文凭是瞻和唯身份是瞻的错误倾向。有人说：文凭不是万能的，但没有它是万万不能的。这句话有一定的道理。前半句的“文凭不是万能的”，可以说是相当正确和精辟。因为，文凭只是能力提高的一种可能，但不具有必然性。文凭高的，也可能能力不高。比如，湖南常德高考状元‌张进生，获北京大学医学博士，因晕血无法手术、社交障碍、拒接现实挑战，退学后在家啃老超 18 年，靠低保度日，被媒体称为“高分低能儿”代表。同理，文凭低的，可能能力反而会很高。文凭低但能力高的代表人物多为‌自学成才、实践驱动型‌领袖。比如，长江和记实业创始人李嘉诚，小学就辍学了，但，凭借商业敏锐度成为“华人首富”。当然，身份也不是能力的象征和代名词。人才唯身份是瞻是指在评价、任用人才时‌片面依据户籍、编制、体制内外等身份标签‌，忽视实际品德、能力的错误倾向，导致资源错配与实干者受抑。我们常说“高手在民间”。试问，民间的高手，哪有编制等身份可言呢？如果唯身份是瞻，这些民间的高手必定会与人才选拔和任用无关。所以，选拔人才要不拘一格降人才，不能唯文凭是瞻，也不能唯身份是瞻。

“实”的含义之二是选拔和任用人才的过程要实。人才选拔和任用，不能局限于身边人。要把眼光放长远些，坚持“五湖四海”的标准，让远在天涯海边的人不因距离远而失去选拔和任用的机会。同时，选拔和任用人才，要坚持群众公认原则，深入群众中间问民意，让真正的人才脱颖而出。为此，选拔和任用人才，要杜绝捕风捉影式的考察模式。此外，还要增大群众对人才评价的话语权，让“群众公认”成为人才选拔和任用主基调。‌‌