“下”下去的干部也可以“上”上来
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：3881    发布时间：2026-08-31

近日，内蒙古呼和浩特49名被调整下去的干部因表现突出再获任用的消息引发关注。它戳中了不少基层干部心底的顾虑：“下去了还能否再上来？”（8月31日《人民日报》）

铁打的营盘,流水的兵。铁打的领导岗位，流水的领导干部。领导干部“下”是必然的，只不过是时间早晚罢了。但，有的领导干部的“下”，却不是任职年龄到点的必然的“下”，而是因为能力不足或违纪违法的偶然的“下”。这就是干部能上能下的生动诠释。笔者认为，只要不是任职年龄到点的必然的“下”，“下”下去的干部也可以“上”上来。

金无足赤，人无完人。“下”下去的干部“上”上来，是不将“下”下去的干部一竿子打死的生动表现，有利于干部的成长。因此，必须给“下”下去的干部一次改过自新、重新做官的机会。而不能对“下”下去的干部另眼相待，耿耿于怀。

但，“下”下去的干部不是谁都可以“上”上来。除了年龄到点的领导干部不能“上”上来之外，对那些严重违纪违法被开除公职的干部，也必然不能再“上”上来。没有规矩，不成方圆。此外，对于“下”下去的干部一蹶不振的，甚至自甘堕落的，是绝对不能让其“上”上来的，这这是一个必须坚持的底线原则。否则，领导干部的表率带头作用就无从发挥。

组织部门要以“人无完人，孰能无过”的宽容姿态给“下”下去的干部一个改过自新、重新做人的机会，不能将“下”下去的干部一棒子打死。只要“下”下去的干部真心改过，重新做人，表现又和以前一样突出，甚至表现的更好的话，组织部门就应及时让其官复原职，甚至提拔重用。这些都是正常的用人之道，不值得大惊小怪。当然，因为认定错误而让干部“下”下去的，组织部门更应该勇于纠错，让其“上”上来。这就是邓小平“三起三落”传为佳话的最好注脚。

“下”下去的干部能否“上”上来，没有固定的模式。要111因人而异，不可搞“一刀切”。总的来说，都要给“下”下去的干部一定的考察期，绝对不允许立即让其官复原职，甚至提拔重用。毕竟，“下”下去的干部都是有着这样或者那样的问题的，不改过自新，决不能重新让其“上”上来。否则，就会树立一个干多干少一个样、干好干坏一个样的糟糕印象，因此，就无法激励干部创先争优，无法形成能上能下的激励机制，最终吃亏的是亿万人民，最终受损的是无产阶级革命事业，也必然会让中华民族的伟大复兴变得遥遥无期。