煤海绿潮起 第一章 临危受命赴远山
信息来源：本站发布    作者：秋风落叶    阅读次数：6062    发布时间：2025-12-30

第一章 临危受命赴远山

集团公司办公大楼的走廊里，消毒水的味道还未完全散去，疫情后的办公秩序虽已恢复，却透着一股紧绷的沉静。张有能攥着刚打印好的工作交接清单，第三次核对完待办事项，深吸一口气，敲响了副总经理王国栋办公室的门。

“咚、咚、咚” 三声轻叩，门内传来熟悉的回应：“是小张啊，进来吧。”

推开门，王总正对着一叠厚厚的文件蹙眉，烟灰缸里积着几个烟蒂，桌角的保温杯冒着袅袅热气。看到张有能进来，王总起身让座，指了指桌对面的椅子：“坐，耽误你交接工作了吧？”

“不耽误王总，手里的事基本理顺了。” 张有能坐下，目光不自觉落在桌案上那份标注着 “清水河煤矿” 的文件上，封皮已经被翻得有些起皱。

王总端起保温杯喝了一口，语气凝重起来：“今天叫你过来，是有个硬骨头要交给你啃。清水河煤矿你应该有所耳闻，昨天又被环保局约谈了，这次不仅要罚 8 万，还被列入了省级环保重点监管名单，限期三个月整改，整改不到位就停产。”

张有能点头，他在企管部轮岗时见过相关通报，清水河煤矿地处黔西北山区，煤质属优质动力煤，曾经也是集团的盈利大户，但近几年市场低迷加上环保问题频发，日子越发艰难。

“更棘手的是地企关系。” 王总继续说道，“煤矿排污影响了周边清水河村的灌溉和饮用水，村民上访了好几次，县里也协调过，但煤矿是当地纳税大户，村里又有近两百人在矿上上班，两边都不敢得罪，事情就一直拖着。现在村民意见很大，甚至出现了拦矿车的情况，生产都受影响了。”

王总翻开文件，指着一组数据：“你看，去年产值同比降了 15%，职工工资已经拖欠半个月，技术骨干走了七个，留下来的都是干了二三十年的老矿工，思想比较固化。矿上的领导班子平均年龄 52 岁，都是从井下摸爬滚打上来的，经验没问题，但面对现在的环保要求和市场变化，思路跟不上了。”

张有能心里一沉，他知道这意味着什么。煤矿改革转型不是一句空话，环保达标是底线，职工稳定是根基，地企和谐是保障，这三件事哪一件都不好办。

“集团研究了很久，觉得你合适。” 王总目光恳切，“你是中国矿大的研究生，学的就是采矿工程，又懂环保政策，这几年在企管部和安全部的表现大家都看在眼里，敢闯敢干，思路活。这次让你去清水河，一是当党委书记，注入新鲜血液；二是协助当地政府做好脱贫攻坚，修复地企关系；三是推动煤矿绿色转型，务必在半年内完成环保整改，一年内实现扭亏为盈。”

“集团给你最大的支持，人事、财务都放权给你，遇到解决不了的问题，随时打报告。” 王总拍了拍他的肩膀，“清水河是块宝地，煤质好，储量足，只要路子走对了，一定能盘活。但你要记住，那边的情况复杂，遇事沉着冷静，多听老矿工的意见，不要独断专行。”

“王总，我服从组织安排！” 张有能站起身，语气坚定。他知道这既是考验，也是责任，“请您放心，我一定尽全力，不辜负集团的信任。”

走出王总办公室，张有能没有立刻回部门，而是直奔档案室。他要把清水河煤矿的所有资料都找出来，从地质报告、生产台账到环保检测数据、职工档案，整整装了三个纸箱。回到宿舍，他连夜翻看，越看心越沉：煤矿的排污管道直接接入清水河，没有任何处理设施；矸石山露天堆放，没有防渗层和绿化措施；矿井水回用率不足 30%，远低于国家要求的 75%；生产工艺落后，资源回收率只有 60%，浪费严重。

更让他揪心的是职工档案，近千名职工中，超过 60% 是 45 岁以上的老矿工，很多人患有尘肺病，社保缴纳不规范，福利保障跟不上。技术人员断层严重，近五年只招进了 3 名大学生，还走了 2 个。

凌晨三点，张有能合上最后一本台账，窗外的城市已经陷入沉睡，他却毫无睡意。清水河煤矿就像一位重病缠身的老人，既要治病，又要焕发生机，前路漫漫，任重道远。他拿起手机，给远在老家的父亲打了个电话，父亲也是老矿工，一辈子在井下操劳，听完他的情况，只说了一句话：“多往井下跑，多听工人的话，煤矿的根在井下，在工人心里。”

三天后，任命文件正式下达。张有能交接完工作，拒绝了集团派车送的提议，自己开着那辆跟随他五年的 SUV，装上简单的行李和厚厚的资料，朝着三百公里外的清水河驶去。车窗外，城市的高楼逐渐被青山绿水取代，道路越来越窄，弯道越来越多，他知道，一场硬仗即将开始。