漫谈机关单位不良文风
信息来源：本站发布    作者：范思力    阅读次数：16251    发布时间：2020-12-08

如果说正式公文代表的是机关的“形”，那么综合性文稿代表的就是机关的“神”。综合性文稿作为一种机关单位的内部文字材料，无论是基层还是上级机关，在组织起草领导讲话稿、工作汇报、情况反映、述职报告、经验做法等文稿时不单能展现个人理论素养和知识储备，更能体现一个机关单位的作风。现如今，深究各种不良文风背后都可以发现，机关作风走偏走歪才是造成其滋生蔓延的根源。

第一，八股文风的背后是扭曲的政绩观。能够做文豪固然好，不过对于大部分机关文字工作者而言，在有限的职业生涯中并无法达至这一境界。文稿服务于场合，综合文稿的功能也决定了其趣味性、学术性、文采性有限，并不是每篇综合性文稿都要像论文、报道、散文、诗歌一样发表刊登，广为人知。所以文采格律并不是综合性文稿第一位的要求。勉强为之只会造成文稿冗长轻浮，言之无物、八股生涩。一些单位综合性文稿就是犯了这样的毛病，标题是对仗了，连词串词也多了，起承转合也有了，语言也生动华丽了，可是篇幅也被拉长了，关注点也被转移了，实质内容也被冲淡了，整个文章的立意其实被拉低了。综合文稿以文采论高低，以格律为标准不能简单归因于一种个人风格或个性，有些单位一贯唯上不唯实、讲求排场、急于求成、好大喜功的个人主义作风才是催生这类文稿得到追捧的动因。试问这样的文风背后又会有多少久久为功，功成不必在我的影子呢？

第二，空洞文风的背后是浮浅的工作认识。调查研究是谋事之基，成事之道 。一份能让人认真听，记得住的综合性文稿自然应承载各种调研成果、工作中的深刻见解。可有些文稿通篇只谈成功学、方法论，甚至树了一个又一个的愿景目标。听后虽然觉得有道理，但就像一拳打在棉花上，事后对工作也无多大助力。这种“心灵鸡汤”式综合性文稿，缺乏对所谈事物的深度认知，就像外行人说内行话，自然只能漫谈“哲学”“情怀”“思想”。加油鼓劲、鞭策后进并不是不需要，可对于公务人员，平时告诉他们做什么、怎么做、做得怎么样更重要、更必要。一份文稿在决定起草之前，有没有留出时间学习、调研、分析、论证，有没有重视现有理论成果的提炼，不光取决于文稿的重要性，还反映出单位对于任何一项工作的态度。为了写而写，言都无物了，做事还能有实招吗？最后必然只是草草了事，敷衍应付而已。

那么，文稿出了问题是不是起草人自己的原因呢？现在很多单位都说缺“笔杆子”，但又培养不出“笔杆子”，认为现在人变懒了，能力素质下降了，面对单位要求难以适应了。其实不然，迈入21世纪后，我国公务员随着“凡进必考”、分类管理，学历素质明显提高，文字能力只有相对不足，能力整体进步明显。在机关起草综合文稿也确实辛苦，但这并非让人退却的原因。从成就感来说，一份好的综合性文稿自然经得起时间历练，值得从不同角度反复学习总结，值得后辈三顾茅庐求教。从职业发展来说，文稿起草集公务员各种素质能力为一体，最能锻炼人，也最能帮助个人提升格局。可以说，在公务员队伍，综合文稿起草仍是一个能吸引有才之士的岗位。对于不能驱动优良资源聚集的原因，经济学上有个“洼地效应”理论，一个良性循环的氛围，自然会将最优的资源集中到最需要，最能实现生产要素价值的领域。反之就会出现内卷化现象，一个无法实现生产要素价值的环境，无论花费多少时间精力，各种资源都不会聚集。单位重视起草综合文稿只能说明工作重要，不能代表工作吸引力增加。反而在不良作风带动下，综合文稿起草工作自然也会像其他工作一样被带歪走偏，不再真正讲求实效，守正创新，自然会变得“长、空、假”，而起草人只会越来越陷入其中，精于此道而不自知。即便有清醒者，在那样的氛围下，也不愿去做一个“异类”，反其道而行之，去追求文稿的“短、实、新”。

综上，一个机关单位出现不良文风时不要以为换换人就可以解决，机关单位的政治生态才是真正值得警惕的地方。

（编辑：李显松）