厚植人才沃土“聚智磁场” 激活人才振兴“一池春水”
信息来源：本站发布    作者：贵州省桐梓县工业能源和科学技术局办公室 黄炜    阅读次数：11105    发布时间：2024-10-22

党的二十届三中全会《决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”人尽其才，则百事兴。社会主义现代化建设事业能否取得更大成效，跟人才作用发挥的大小是息息相关的。人才作用发挥得好，则成效显著。反之，则成效会差。要发挥好人才作用，关键是要用好人才。用好人才，要坚持在“引”“育”并进、“用”“励”并行、“爱”“助”并重上下足“绣花功夫”，才能拓宽“蓄水池”、搭建“梦工厂”、当好“服务员”，让青年科技人才“涌得进”“留得住”，为推动中国式现代化建设高质量发展提供充足持续的人才支撑。

以“引”为先，造就“引才”巢穴，形成人才集聚“强磁场”。“千秋基业，人才为先。”人才的培养是个系统工程，不是哪一个部门或哪一个人就能做好的，需要打好“引、育、留”一系列“组合拳”，才能为经济社会发展提供有力的人才支撑。人才培育是个“慢工活”，见效慢，不可能一蹴而就，必须久久为功，方能善作善成。因此，各地使用人才的经验之谈就是引进急需的人才，即引即用，方便实用，是最便捷的途径。实践证明，引进人才是解决人才短缺问题的一条行之有效的好办法、好举措。引进人才，需配套一系列优惠政策，筑好“巢穴”，方能“引凤”。各地引进人才的优惠措施，就是人才引进的最好的“橄榄枝”。有了求贤若渴的优惠政策，才能让人才一呼百应，成就人才引进地、引进单位的“繁荣景象”，也能确保人才引得进、用得好、留得住，实现人才数量与质量的“双提升”，为中国式经济发展注入源动力，推动社会进步和人才强国“同频共振”。

以“育”为本，激活“育才”引擎，铺就人才成长“快车道”。“国以才兴，业以才旺。”培育人才是做好人才工作的基础，是开发人才资源的根本途径，也是激活育才的新引擎，铸魂树木的“总开关”。虽然引进的人才，不可能一劳永逸，大多数人才都是要回到原地或原单位的。人才一走，人才使用地、使用单位还是会出现人才短缺的相同问题。而且，人才引进需要花费大量的财政资金投入，对于经济欠发达地区，就会因为引进人才所需资金短缺而导致巧妇难为无米之炊的尴尬境地。引进人才是“输血”，培育人才是“造血”。“输血”不如“造血”可持续地发展。“输血”是治标不治本的应急之举，“造血”才是人才使用的治本之道。只有充分发挥好人才培育这个“造血”功能，营造识才、容才、用才的良好氛围，人才的作用才能持久发挥出其应有的功效，实现“输血”与“造血”的“双轮驱动”作用，及时为人才“解渴赋能”，聚木成林，为中国式现代化推动中华民族伟大复兴贡献更多的新力量。

以“用”为要，厚植“留才”沃土，搭建人才干事“大舞台”。“任人之道，当择贤才。”引才和育才虽重要，但如何将人才留住更是做好人才工作的重中之重。引进人才，还需发挥好人才引进的“附加值”，发挥好引进人才引领带动作用，下好“用才”棋。做好“用”与“留”的工作，要为人才发展打造宽松、优质的环境，让人才的“种子”落地生根，开花结果。各地要建立精准的服务体系，解决人才在子女入学、住房、医疗等方面的后顾之忧，切实将组织关怀体现到“关键小事”上，打造拴心留才的“福地”。完善人才评价激励机制，落实好职称评聘、岗位竞聘、科研立项等方面的相关政策，以“徙木为信”之举激发人才的创造力和工作热情，让各类人才慕名而来，才能安心扎营，传经送宝，让人才“有为”更“有位”，既能“干得好”，也能“扎下根”，更能“留下来”，为本地区注入新的人才发展活力，有效激发人才队伍的干事创业动能，锻造可堪重任的发展“生力军”，谱写新时代高质量跨越发展人才支撑新篇章。