容错纠错需擦亮三只“火眼金睛”
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：10012    发布时间：2024-12-05

火车跑得快，全靠车头带。中国式现代化必须抓住干部这个“关键的少数”，发挥好干部的顶梁柱作用。要想实现中国式现代化，干部必须发扬“拓荒牛”精神，努力开拓创新。但，开拓创新是一把“双刃剑”，成功了，就会惠及于民；失败了，则会给人民群众的生命和财产安全造成损害。因此，如何兴利除弊是摆在各级组织和纪检监察部门的一项重大政治课题。容错纠错机制便由此产生。实践证明，容错机制是解决这个问题的一剂“良药”，是为干部大胆开拓创新解除后顾之忧的“尚方宝剑”，深得干部的欢迎和拥护。容错纠错机制的核心是落实好“三个区分开来”。笔者认为，容错纠错需擦亮三只“火眼金睛”。

容错纠错需擦亮“改革的火眼金睛”。改革是社会主义制度的自我完善和发展，是强国之路。党的十一届三中全会后，我国实行以改革为重要内容的基本路线，实现了从站起来到富起来再到强起来的伟大飞跃。所以，中国式现代化必须旗帜鲜明地坚持改革不动摇，决不能因循守旧，按部就班。但，改革，就就有风险。改革，就难免有失误。如何使用好容错纠错机制，是激发干部改革积极性的关键所在。因此，在适用容错纠错机制时，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。只要干部不是明知不能干而故意干，只是由于能力、经验不足出现的问题而导致的失误，就应宽容理解，而不能吹毛求疵，动辄得咎。判断改革成败的标准在于：是否有利于发展社会主义社会的生产力、是否有利于增强社会主义国家的综合国力、是否有利于提高人民的生活水平。所以，只要是符合这三个标准的改革，就应大胆尝试。干部出现了失误，就应宽容以待。

容错纠错需擦亮“试验的火眼金睛”。没有试验，就没有真正的发现。试验是创造的源泉。中国特色的社会主义现代化建设是个前无古人的事业，没有现成的经验可供借鉴，必须“摸着石头过河”。为此，我们必须做好第一个“吃螃蟹者”。但，没有现成的经验借鉴，难免就会出现失误，甚至挫败。这是不以人的意志为转移的客观规律。因此，在适用容错纠错机制时，要把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。只要干部不是有令不行、有禁不止，而是在试验中因经验不足出现的失误，就应宽容理解，而不能吹毛求疵，求全责备。

容错纠错需擦亮“欲望的火眼金睛”。我国是以公有制经济为主体的人民民主专政的社会主义国家，人民当家做主，国家的一切权力属于人民,劳动成果为人民群众所共同享有，实现共同富裕是14亿多国人的共同心声。干部必须先公后私，公而忘私，决不可损公肥私、以权谋私。正如范仲淹所说的要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。因此，在适用容错纠错机制时，要把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。只要干部不是损公肥私、以权谋私，就应宽容理解，而不能吹毛求疵，秋后算账。

总之，组织和纪检监察部门要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，而不是严格问责。诚如此，干部才可能干字当头，创先争优。