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评绩效
信息来源:本站发布    作者:李杰    阅读次数:6465    发布时间:2017-03-06

单位评绩效出事了。

纵观一年来的工作,小A在工作中踏踏实实任劳任怨,取得的工作成效也是小A来到这个单位最好的一年了,国家、省、州、市都对他的工作给予了肯定,先进单位、先进个人的荣誉证书领了好几个,为单位挣得荣誉的同时个人工作也得到了上级有关部门的肯定,在单位说他是一面旗帜一点也不为过。

但是,在评绩效的时候单位一些平时工作不认真不作为乱作为的人却被评为一等奖或二等奖,小A却被评为档次最低的三等奖,少领别人几千元的绩效工资。评定结果一公布出来,单位的同事们看到后都为小A遭受的不公平待遇愤愤不平,有的甚至直接到单位领导办公室抱不平,说像小A这样能干实事认真工作的人都只领三等奖的话,今后的工作真的不好干了,绩效的二次分配本来就应该按照平时的工作能力来分配,不能按照职工与领导的亲疏关系来定,让无为的有位,让平时不干事干不成事的享受优惠的经济待遇。

绩效评定结果出来那天小A没在单位,后来回单位听同事们说起,小A也想不通,到领导办公室过问了此事,领导满脸堆笑的一番劝解千方百计地请小A原谅。还听同事说上级马上要来考察,该领导就要到重要领导岗位任职去了。看着满脸堆笑的领导遭受到不公平待遇的小A最终竟莫名其妙地伸出了谅解之手握了一下领导的手,最后带着一脸的茫然和一声长长的叹息离开了领导办公室。


【编辑:文韵】

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